DISC merupakan instrumen yang mendasarkan pengukuran pada perilaku manusia yang dapat diobservasi. Melalui sejarah dan perkembangan sebelumnya para ilmuwan dan peneliti telah mengobservasi adanya kesamaan dari perilaku dasar manusia, yang mana saat ini DISC dikembangkan untuk membantu individu dalam memaksimalkan baik potensi pribadi maupun dalam pengelolaan potensi sumber daya manusia. DISC merupakan non-critical tool untuk memahami tipe (style) perilaku seseorang. DISC dibuat untuk membantu individu mengeksplorasi kepribadian dan tipe tingkah laku mereka sehingga mereka dapat lebih baik dalam memahami diri mereka sendiri dan orang lain (Bonnstetter & Suiter, 2011 : 32)
DISC mengukur kepribadian, lebih tepatnya adalah perilaku kerja. Segala sesuatu yang dipelajari dalam DISC semuanya adalah observable (dapat diobservasi). Instrumen ini memberikan gambaran mengenai tipe (style) seseorang yang dapat memprediksi kecenderungan perilakunya di masa yang akan datang, yang diperoleh dengan mengevaluasi faktor-faktor kepribadian utama yang ada dalam diri seseorang.
Tokoh yang paling berpengaruh terhadap perkembangan DISC adalah Dr. William Moulton Marston yang mempelajari emosi individu-individu yang dikategorikan normal dengan menulis sebuah buku yang berjudul Emotions of Normal People. Dalam bukunya tersebut ia mengidentifikasikan apa yang didefinisikan sebagai empat emosi utama dan mengasosiasikannya dengan respon-respon yang berupa perilaku.
Keempat emosi utama inilah yang sekarang dikenal sebagai DISC atau singkatan Dominance, Influence, Steadiness, Submission, dan Conscientious atau Compliance (Bonnstetter & Suiter, 2011 : 38)
Faktor-faktor Kepribadian dalam DISC
Untuk dapat menggambarkan ke empat tipe dan gaya (style) tingkah laku dalam DISC dengan lebih jelas, dapat dilakukan dengan mengelompokannya dalam empat perbedaan tipe (style) berperilaku individu, sebagai berikut:
Memahami bahwa bahasa DISC menginterpretasikan bagaimana kita bertindak, pengamatan perilaku telah membuktikan bahwa atribut berikut biasanya berlaku untuk gaya perilaku High D. Gunakan petunjuk ini untuk membantu dalam pengenalan cepat dari High D.
0 Komentar