Kisi-Kisi dan Soal PPPK Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama

Kisi-Kisi dan Latihan Soal Kompetensi Teknis/Kompetensi Bidang Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama

Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama (PERMENPANRB Nomor 37 Tahun 2020)

Kemampuan umum

• Arah kebijakan pembangunan SDM Aparatur dalam perspektif rencana pembangunan nasional

• Kebijakan pembinaan jabatan fungsional Analis SDM Aparatur

Kemampuan khusus

• Kebijakan dan Manajemen Aparatur Sipil Negara

• Kerangka kerja dan implementasi manajemen SDM strategik di sektor publik

• Kerangka kerja dan implementasi Human Capital Management di sektor publik

• Kerangka kerja dan implementasi manajemen SDM berbasis kompetensi di sektor publik

• Kerangka kerja dan implementasi manajemen SDM berbasis talenta di sektor publik

• Kerangka kerja analisis dan desain pengembangan kelembagaan organisasi di sektor publik

• Kerangka kerja analisis dan desain pengembangan tatalaksana di sektor public

• Kerangka kerja analisis dan desain pengembangan reformasi birokrasi dan pengelolaan zona integritas disektor publik

• Kerangka kerja proses dan analisis pengembangan kebijakan/regulasi bidang SDM Aparatur di sektor publik

• Kerangka kerja standar dan proses pengelolaan pelayanan publik di sektor public

 

1. Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya menetapkan tujuan<br>organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan ….<br>

- a. Management by Objectives

- b. Management by subjectives

- c. Behavioral Observation Scales/BOS

- d. Paired Comparison

 

2. Yang dimaksud pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh pengadilan adalah PHK yang diputuskan oleh ….

- a. Hakim pengadilan negeri

- b. Hakim pengadilan tata usaha

- c. Lembaga bipartit

- d. Hakim pengadilan hubungan industrial

 

3. Pendidikan Berikut merupakan persyaratan umum Jabatan Fungsional, kecuali:

- a. Pendidikan Minimal Sarjana/Diploma 4 (S1/D4)

- b. Hasil kinerja minimal 2 (dua) tahun terakhir Berkinerja Sangat Baik (KSB)

- c. Telah mengikuti Diklat Penjenjangan sesuai dengan ketentuan

- d. Hasil kinerja minimal 3 (tiga) tahun terakhir Berkinerja Baik (KB)

 

4. Peran manajer sumber daya manusia pada awal perkembangan manajemen SDM pada<br>umumnya bersifat ….

- a. Lintas departemen

- b. Jamak

- c. Lintas fungsi

- d. Tunggal

 

5. Manakah dibawah ini yang merupakan pengertian dari Seleksi

- a. Proses menerima karyawan sebagai bagian dari tenaga kerja sesuai dengan jabatan yang mereka mau

- b. Proses pencarian karyawan untuk menyeleksi calon tenaga kerja yang dianggap memenuhi kriteria yang sesuai dengan karakter pekerjaan yang dilamar

- c. Proses berlangsungnya ujian untuk menerima kenaikan pangkat sesuai dengan pendidikan yang dimiliki

- d. Proses wawancara untuk mengetahui terjadinya sebuah kejadian

 

6. Berapakah nilai minimal assessment Kompetensi Teknis yang dipersyaratkan dari Model Kompetensi Teknis Jabatan Fungsional yang dituju:

- a.   70%

- b.  80%

- c.   90%

- d. 100%

 

7. Test – test yang termasuk dalam test psikologis adalah

- a. Test kecerdasan, test kepribadian, dan test minat

- b. Test Kecerdasan, test kepribadian, dan test ketampanan

- c. Test kecerdasan, test ketampanan, dan test minat

- d. Test ketampanan, test kepribadian, dan test minat

 

8. Tindakan PNS diluar jam kerja yang melanggar ketentuan kewajiban dan larangan dikategorikan sebagai….

- a. Tanggungjawab pribadi

- b. Bukan pelanggaran disiplin Pegawai Negeri

- c. Pelanggaran disiplin Pegawai Negeri

- d. Pelanggaran etika dan moral

9. Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka panjang secara umum adalah pemahaman dari definisi...

- a. Pelatihan

- b. Pengembangan

- c. Analisis kebutuhan

- d. Analisis tugas

 

10. Nama lain dari Empirical Validation adalah

- a. Criterion Validation

- b. Construct Validation

- c. Content Validation

- d. Condom Validation

- -

 

 

11. Sebutkan fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

- a. Pengusaha,mekanis.

- b. Paternalis,mekanis.

- c. Sistem sosial,perencanaan.

- d. Perencanaan,pengorganisasian

 

12. Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dibangun perusahaan terutama<br>untuk ….

- a. Memenuhi persyaratan waktu mengajukan ijin perusahaan

- b. Memenuhi tuntutan lembaga buruh intenasional

- c. Mewujudkan produktivitas kerja yang optimal

- d. Memenuhi himbauan pemerintah

 

13. Dibawah ini yang bukan langkah-langkah dalam proses seleksi ialah

- a. Penerimaan pendahuluan

- b. Promosi

- c. Tes-tes penerimaan

- d. Wawancara

 

14. Berikut ketentuan mutasi Jabatan Fungsional, kecuali

- a. Mutasi mempertimbangkan kebutuhan organisasi sesuai dengan perhitungan ABK

- b. Mutasi dapat dilaksanakan bagi pegawai yang berasal dari internal maupun eksternal Unit Kerja yang menaungi Jabatan Fungsional yang dituju.

- c. Mutasi dapat dilaksanakan tanpa persetujuan Direksi

- d. Dilaksanakan melalui mekanisme seleksi

 

15. Pada hakekatnya proses Analisis Jabatan dilakukan untuk ...

- a. Memberikan peluang perkembangan karir

- b. Memahami apa tanggung jawab setiap jabatan dan kontribusi hasil jabatan tersebut terhadap pencapaian hasil atau tujuan organisasi

- c. Membuat job description

- d. Mencari pegawai yang akan dipromosi naik jabatan.

 

16. Berikut Tim Seleksi Jabatan Fungsional, kecuali

- a. Tim Penilai Angka Kredit

- b. Tim Penguji Karya Tulis Ilmiah

- c. Tim Assesment Kompetensi Teknis

- d. Tim Kendali Mutu dan Kendali Biaya

 

17. Hubungan kerja berakhir jika habis masa waktu yang ditetapkan dalam perjanjian<br>termasuk dalam jenis pemutusan hubungan kerja ….

- a. Tidak bersyarat

- b. Demi hukum

- c. Demi pengadilan

- d. Berdasarkan kontrak

 

18. Sebutkan dasar-dasar manajement

- a. Adanya kerjasama,tujuan bersama,hub formal,sekolompok orang.

- b. Adanya kerjasama,tujuan bersama,resiko

- c. Adanya kerjasama,tujuan bersama,produksi.

- d. Adanya kerjasama,tujuan bersama,mutu.

19. Pada hakekatnya deskripsi jabatan merupakan ...

- a. Tugas manajer personalia

- b. Suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu

- c. Catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan

- d. Proses sosialisasi tugas pada jabatan tersebut

 

20. Pernyataan yang paling tepat tentang kriteria Jabatan Fungsional, kecuali :

- a. Mempunyai metodologi, teknik analisis dan prosedur kerja yang didasarkan atas disiplin ilmu

- b. Tidak dapat disusun dalam suatu jenjang jabatan

- c. Pelaksanaan tugas bersifat mandiri

- d. Jabatan Fungsional tersebut diperlukan dalam pelaksanaan tugas pokok dan fungsi organisasi

 Jawaban dan pembahasan